Czy w Państwa firmie zdarzają się konflikty?

Czy mają one wpływ na płynność i jakość współpracy poszczególnych osób lub działów?

Czy zdarza się, że konflikt przeradza się w długotrwałą wzajemną niechęć?

Czy konflikt kiedykolwiek był przyczyną odejścia lub zwolnienia wartościowego pracownika?

Czy sytuacje konfliktowe doprowadziły już kiedyś Państwa firmę do konieczności szukania porozumienia przed sądem?

Jeśli choćby na jedno z tych pytań odpowiedź brzmi "tak" zapraszamy do dalszej lektury i do kontaktu z nami.

Żyjemy z każdym rokiem (miesiącem, tygodniem, dniem…) szybciej. Mamy coraz mniej czasu na zatrzymanie się, zastanowienie, spojrzenie na świat z punktu widzenia innej osoby. W efekcie nierzadko ignorujemy opinie innych (często nawet ich nie poznając) i forsujemy swoje zdanie i własne rozwiązania. Ranimy ludzi nie dostrzegając tego. Czasem jest to prawie nieszkodliwe zlekceważenie innej osoby czy jej zdania. Zdarza się jednak, że współpracownik, podwładny czy szef, który poczuł się urażony wycofuje się z kontaktu lub... szuka odwetu. Pojawia się konflikt, prowadzący nie tylko do pogorszenia współpracy, ale także do strat - zarówno wizerunkowych jak i finansowych.

Konflikt jest nieunikniony - to oczywiste. Więcej, czasem bywa korzystny - pozwala na wypracowanie nowych pomysłów i lepszych sposobów komunikacji. Gdy jednak staje się destrukcyjny należy jak najszybciej go rozwiązać. Dlatego właśnie oferujemy Państwu nową usługę - mediacje.

 

Według Słownika Języka Polskiego PWN mediacje to pośredniczenie w sporze mające na celu ułatwienie stronom dojście do porozumienia.

Mediatorzy MAGA Consulting, pośrednicząc w sporze, pomogą doprowadzić do ugody i wypracować między stronami sporu nowe formy wzajemnych kontaktów. W razie potrzeby także przeszkolą personel Państwa firmy ze skutecznych i jednocześnie przyjaznych technik komunikacji, co pozwoli nie tylko wesprzeć rozwiązywanie bieżących konfliktów, ale także zapobiec powstawaniu nowych.

 

Zapraszamy do kontaktu z nami – mediatorzy udzielą Państwu wszelkich wyjaśnień, odpowiedzą na pytania oraz zaproponują skuteczne formy współpracy przy rozwiązywaniu konfliktów.